Training Levensfasebewust leidinggeven

Uit onderzoek blijkt een grote kloof tussen wat medewerkers belangrijk vinden en managers denken dat medewerkers belangrijk vinden. Zo denken managers bijvoorbeeld dat medewerkers vooral een goed salaris willen, terwijl dit bij de medewerkers slechts op de vijfde plaats komt. Medewerkers vinden interessant werk, het krijgen van waardering en bevestiging en persoonlijke betrokkenheid de drie belangrijkste aspecten.

Levensfasebewust personeelsbeleid doet recht aan een duurzame, optimale inzetbaarheid van werknemers voor een organisatie. Dit wordt bereikt door, via een gerichte inzet van het personeelsinstrumentarium, een goede afstemming te bereiken tussen de (veranderende) doelen van de organisatie en de (veranderende) wensen, behoeften en mogelijkheden van de individuele medewerker. Om levensfasebewust personeelsbeleid uit te kunnen rollen over een organisatie is het belangrijk dat leidinggevenden zich achter de uitgangspunten scharen.

Levensfasebewust leidinggeven wil zeggen dat leidinggevenden inzicht en kennis ontwikkelen van de specifieke wensen, behoeften en vaardigheden van medewerkers in de verschillende levensfases. Dat wil zeggen: maatwerk leveren.

Voor wie is de training bestemd?

De training ‘Levensfasebewust leidinggeven' is voor leidinggevenden die inzicht willen krijgen in de achtergronden van de verschillende levensfasen van hun medewerkers en handvatten aangereikt willen krijgen hoe hun medewerkers in de verschillende levensfasen aan te sturen.

Wat is het doel van de training?

Het doel van deze training is bij te dragen aan praktische uitbreiding en toepassing van levensfasebewust personeelsbeleid en het bevorderen van welzijn en vergroten van de motivatie van uw medewerkers van aanstelling tot vertrek.

Programma

Tijdens dag 1 wordt de kennis over en inzicht in diverse aspecten van levensfasebewust personeelsbeleid vergroot. Naast inzicht in het begrip ‘levensfasebewust personeelsbeleid' wordt aandacht besteed aan de leeftijdsfasen en het belang van het invoeren van levensfasebewust personeelsbeleid. Theorie wordt gekoppeld aan ervaringen binnen de eigen werkplek.

Tussen dag 1 en dag 2 maken de deelnemers huiswerkopdrachten.

Op dag 2 wordt ingegaan op het levensfasebewust leidinggeven. Wat doet de leidinggevende al en wat kan hij of zij nog meer doen? Deze dag resulteert in een praktisch plan van aanpak waarvan het resultaat tijdens dag 3 (halve dag) wordt besproken.

Informatie

Prijs p.p.: € 950,00 exclusief BTW (inclusief lunch en cursusmap)

Groepsomvang: minimaal 6, maximaal 8 deelnemers

Duur: 2 hele dagen en 1 halve dag

Locatie: nader te bepalen

Laatste nieuws

Vacature

Bij de Boer c.s. Organisatieadviseurs is een nieuwe vacature binnengekomen. Klik op onderstaande lees meer button voor verdere informatie

Lees meer

Generaties en de Organisatie

Een generatie is een categorie mensen die tot dezelfde leeftijdsgroep behoort en te maken heeft met gemeenschappelijke eigenschappen die individuele verschillen kunnen domineren. Leden van dezelfde generatie beschikken over eenzelfde ‘intuïtie' die de richting aangeeft waarin organisaties zich dienen te vernieuwen om in de toekomst te overleven. Elke generatie kenmerkt zich onder andere door een nieuwe mentaliteit, nieuwe waardeoriëntaties en dergelijke die min of meer spontaan en onbewust inde jeugdjaren ontstaan.......