Training Duurzaam adviseren

Duurzaam adviseren is een training voor adviseurs en specialisten met klantcontacten, die hun performance willen professionaliseren, versterken of veranderen.

Duurzaam Adviseren werkt met drie kernvragen:

Who are you? (wie ben ik zelf,......als adviseur)
What happens? (wat gebeurt er als er contacten ontstaan,......als adviseur)
What's in it? (wat voor 'dealmaker' ben ik,......als adviseur)

Toegepaste thema's en strategieën van modern adviseren combineren bijvoorbeeld ethiek, humor en omgaan met sociale spanning. Concreet wordt het zelfbewustzijn, de sociale dynamiek en de keuzevrijheid van adviesstrategieën verruimd.

De deelnemers leren met Duurzaam Adviseren vrijmoedig te schakelen tussen zelfsturing, sociale oriëntatie en professioneel adviseren. Het resultaat van de training is het kunnen kiezen vanuit authentiek vermogen en persoonlijke energie. Dat is belangrijk wanneer het beleid vraagt om duurzame relaties.

De Uitvoering

De uitvoering van het trainingsprogramma start met een toegepast assessment. Deelnemers ontmoeten De Boer c.s. in een persoonlijk onderhoud van anderhalf uur, na het invullen van een aantal vragenlijsten (digitaal). Binnen veertien dagen ontvangen de deelnemers een rapport met de onderwerpen:

zelfbeeld
werkoriëntatie
omgevingsoriëntatie
natuurlijke gedragspatronen

Daarna start het trainingsprogramma:

Dag 1: Duurzaam Adviseren
Persoonlijkheid, bewustzijn en contact

Dag 2: Duurzaam Adviseren
Persoonlijke kracht, resetten naar nul en vrijmoedig adviseren

Dag 3: Duurzaam Adviseren
De praktijk, de vakinhoud en de zakelijkeopstelling

Duurzaam Adviseren is een persoonlijke uitdaging in zakelijk handelen en authentiek adviseren

Laatste nieuws

Vacature

Bij de Boer c.s. Organisatieadviseurs is een nieuwe vacature binnengekomen. Klik op onderstaande lees meer button voor verdere informatie

Lees meer

Generaties en de Organisatie

Een generatie is een categorie mensen die tot dezelfde leeftijdsgroep behoort en te maken heeft met gemeenschappelijke eigenschappen die individuele verschillen kunnen domineren. Leden van dezelfde generatie beschikken over eenzelfde ‘intuïtie' die de richting aangeeft waarin organisaties zich dienen te vernieuwen om in de toekomst te overleven. Elke generatie kenmerkt zich onder andere door een nieuwe mentaliteit, nieuwe waardeoriëntaties en dergelijke die min of meer spontaan en onbewust inde jeugdjaren ontstaan.......