Spring voorbij navigatie

Wilma

Recruitment

Vanuit organisatieontwikkeling en verandering is recruitment een klassieke interventie. De Boer c.s. helpt traditioneel en van meet af aan onder andere bank- en verzekeringsconcerns bij werving, selectie en psychologisch onderzoek. Indien opdrachtgevers kiezen voor uitbesteding van recruitment is De Boer c.s. een ervaren searcher par excellence.

Voorbeeld van ‘executive search’ is de opdracht van Tyco International een algemeen directeur te zoeken voor een van haar Europese dochters. Benoeming, evaluatie en huidige functioneren markeren een succesvolle en relatief snelle procedure.

Voorbeeld van ‘assessment centers’ is de vaste relatie met Univé en Univé Onderlingen waarbij structureel en toegepast advies wordt gevraagd bij midden en hoger kader functies.

Nieuw is de toegepaste diagnostiek binnen assessment center waarbij compliance, risicobeheer en integriteitsonderzoek wordt gevraagd door opdrachtgevers in het Bank- en Verzekeringswezen. De Boer c.s. ontwikkelt methodisch en specifieke advisering op dit thema dat een groot deel van onze clientèle momenteel ziet als ‘highlight’ in interne en externe relaties.

Laatste nieuws

Vacature

Bij de Boer c.s. Organisatieadviseurs is een nieuwe vacature binnengekomen. Klik op onderstaande lees meer button voor verdere informatie 

Lees meer

Generaties en de Organisatie

Een generatie is een categorie mensen die tot dezelfde leeftijdsgroep behoort en te maken heeft met gemeenschappelijke eigenschappen die individuele verschillen kunnen domineren. Leden van dezelfde generatie beschikken over eenzelfde ‘intuïtie' die de richting aangeeft waarin organisaties zich dienen te vernieuwen om in de toekomst te overleven. Elke generatie kenmerkt zich onder andere door een nieuwe mentaliteit, nieuwe waardeoriëntaties en dergelijke die min of meer spontaan en onbewust inde jeugdjaren ontstaan.......

Lees meer